9、堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)、保護(hù)與懲除相結(jié)合的原則，加大執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的力度，切實(shí)維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。對(duì)違紀(jì)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿的，堅(jiān)決予以處理，決不姑息；對(duì)有違紀(jì)事實(shí)，但情節(jié)輕微的，采取誡勉談話、責(zé)令檢查等辦法，促其改正；對(duì)舉報(bào)失實(shí)的，及時(shí)予以澄清，還干部清白。

四、考核評(píng)價(jià)機(jī)制

1、檢查考核原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，建立廉政評(píng)價(jià)制度，完善廉政評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，實(shí)行定量考核與定性分析相結(jié)合，科學(xué)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政情況。廉政評(píng)價(jià)工作由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，有關(guān)職能部門共同參與，結(jié)合干部年度考核一并進(jìn)行。廉政評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要是反腐倡廉各項(xiàng)任務(wù)的完成情況、執(zhí)行和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況、領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。積極開展勤政廉政先進(jìn)典型的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)在勤政廉政方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、檢查考核標(biāo)準(zhǔn)。圍繞思想道德、崗位職責(zé)、制度機(jī)制、外部環(huán)境四類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防控措施，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核：

（1）部門單位和個(gè)人對(duì)腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作重視，制度機(jī)制健全，責(zé)任分工明確，界定風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)確，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性。

（2）本單位腐敗風(fēng)險(xiǎn)的前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等各項(xiàng)措施落實(shí)到位。未出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，群眾滿意度高。

（3）本部門、本單位能夠認(rèn)真自查自糾，自查報(bào)告客觀真實(shí)，查找問題準(zhǔn)確，結(jié)果適用有效，相關(guān)檔案齊全。

（4）各部門、各單位在總結(jié)和研究腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的基礎(chǔ)上，不斷修正腐敗風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，完善措施，改進(jìn)工作。

3、檢查考核方法。各部門各單位按照考核標(biāo)準(zhǔn)，每半年對(duì)腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作進(jìn)行一次自查；干部個(gè)人按照“預(yù)防腐敗范圍、防控一覽表”對(duì)照自我檢查，重點(diǎn)是差距分析、亮化效果，進(jìn)行自我評(píng)估，并將自查和個(gè)人評(píng)估的情況報(bào)公司腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行百分制，考核分在90—100分的為優(yōu)秀，80—90分的為良好，60—79分的為及格，59分以下的為不及格。

4、檢查考核評(píng)估。公司腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每半年結(jié)合各部門、各單位腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作自查情況，進(jìn)行逐項(xiàng)檢查考核。采取聽部門、單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)、召開座談會(huì)、組織民主測評(píng)、進(jìn)行問卷調(diào)查，并將檢查的情況和結(jié)果作為單位和個(gè)人年終考核評(píng)先、職務(wù)升降的重點(diǎn)依據(jù)。

5、建立干部廉政檔案。按照干部權(quán)限，分級(jí)建立干部廉政檔案。個(gè)人廉政檔案內(nèi)容主要包括：黨員干部的崗位職責(zé)、職務(wù)任免、腐敗風(fēng)險(xiǎn)界定情況；組織處理，紀(jì)律處分情況；黨員干部個(gè)人應(yīng)申報(bào)的相關(guān)事項(xiàng)及變更情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況等。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運(yùn)用于黨員干部的選拔、任用、考核等工作中。

6、考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用。各部門、各單位要根據(jù)工作實(shí)際，不斷總結(jié)腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控管理經(jīng)驗(yàn)，查找問題，進(jìn)一步修正完善腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作。積極開展勤政廉政先進(jìn)典型的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)在勤政廉政方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)已界定的風(fēng)險(xiǎn)，建立長效管理機(jī)制；對(duì)新的風(fēng)險(xiǎn)和多次發(fā)生的問題，及時(shí)制定防范措施，加大風(fēng)險(xiǎn)管理力度。對(duì)拒不落實(shí)或者落實(shí)腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控管理措施不力的單位、部門，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主管領(lǐng)導(dǎo)和部門、單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)發(fā)生重大違紀(jì)違法案件的，除嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法人員外，按照干部管理權(quán)限，加大對(duì)負(fù)有失職、失察責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究力度。